Secondo quanto previsto dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la formazione dei dirigenti è strutturata in quattro moduli aventi i seguenti contenuti:

Modulo 1. Giuridico-Normativo

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• Delega di funzioni.
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
• La ""responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica"" ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.     
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza  

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e  sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08).    
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività  lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D. Lgs. n. 81/08.
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi     

• Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi.
• Il rischio da stress lavoro-correlato.
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto.
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
• La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti.
• I dispositivi di protezione individuale.
• La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori     

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo.
• Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
• Tecniche di comunicazione.
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei  lavoratori per la sicurezza.
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Prova finale di apprendimento - accertamento di apprendimento, tramite prove a quiz sui contenuti del corso