Il Corso ha come obiettivo quello di supportare i soggetti aziendali coinvolti nella gestione della sicurezza  nella fase di analisi delle cause e identificazione delle soluzioni delle misure tecnico-organizzative-relazionali, al fine di evitare pericolose ricadute in termini di infortuni in azienda.

Verranno approfondite le dinamiche psicologiche dell'infortuni, i modelli comportamentali, la gestione degli incidenti mancati (near miss) i principali approcci all'analisi delle cause anche attraverso lo studio di modelli esistenti, con particolare riferimento al modello della Resilienza.

• L’importanza della corretta percezione del rischio e la propensione al rischio;
• Le premesse dell’infortunio: i near miss;
• L’importanza degli human factors: focus organizzativo vs. focus comportamentale;
• Processi  attenzionali ed errori fisiologici;
• Concetti di Resilienza e Resistenza;
• Il processo di cambiamento di atteggiamento e di comportamento in materia di sicurezza sul lavoro;
• I Disturbi Post Emozionali dopo un infortunio sul lavoro;
• Le variabili oggettive e soggettive degli infortuni: come identificarle e prevenirle;
• I modelli di analisi più impiegati in azienda: il protocollo BBS, Check List, approccio NTS;
• La motivazione al cambiamento e al comportamento sicuro; 
• Il Modello della Resilienza come strumento di promozione della sicurezza in tutta l’azienda.

Prova finale di apprendimento: accertamento di apprendimento, con prove a quiz sui contenuti del corso